1

образовательным учреждением (далее - работодатель).
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В трудовом договоре должно
быть указано условие о наличии или отсутствии испытательного срока.
2.1.3. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
2.1.4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня
определенного трудовым договором.
2.1.5. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором.
2.1.6. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с
требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.7. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на
работу предъявляет следующие документы:
- медицинское заключение о состоянии здоровья (медицинская книжка);
- заключение врачебной
комиссии
по обязательному психиатрическому
освидетельствованию работников;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 Трудового Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с
законодательством Российской Федерации трудовая книжка на работника не ведется);
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с законодательством Российской Федерации не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
2

2.1.8. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям
квалификационной характеристики или профессионального стандарта по должности и
полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
2.1.9. К педагогической деятельности в образовательном учреждении не
допускаются лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности. Закон ограничивает возможность привлекать к
трудовой деятельности в образовательных организациях лиц, совершивших преступления
против жизни и здоровья (ст.ст. 105-125 УК РФ), свободы, чести и достоинства личности
(ст.ст. 126-127.2 УК РФ), половой неприкосновенности и половой свободы личности
(ст.ст. 131-135 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних (ст.с. 150-157 УК РФ),
здоровья населения и общественной нравственности (ст.ст. 228-245 УК РФ), против
общественной безопасности (ст.ст. 205-227 УК РФ);
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения;
- лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности
при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.1.10. Прием на работу оформляется приказом заведующего образовательным
учреждением, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок
со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. Прием на работу может
осуществляться с прохождением срока испытания продолжительностью до трех месяцев.
2.1.11. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под
роспись:
- с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и
3

обязанности согласно должностной инструкции;
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
- ознакомить его с Уставом образовательной организации, настоящими Правилами,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
2.1.12. На всех работников образовательного учреждения заполняются трудовые
книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. На работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. При наличии
отметки об отказе от бумажной ТК в предоставляемых поступающим на работу сведениях
по форме СЗВ-Р документ ведется только в электронном виде.
2.1.13. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
работодателем. Если отметка об отказе от бумажной трудовой книжке отсутствует, и нет
трудовой книжки (кроме поступающих на работу по совместительству), заводится новый
бланк трудовой книжки.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, устанавливаются
действующим законодательством.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
2.1.15. Трудовые книжки работников хранятся в делах образовательного
учреждения. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности. По заявлению работника возможно ведение трудовой книжки в электронном
виде.
2.1.16. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
4

Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.17. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.18. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового
договора,
другая
предусмотренная
ТК
РФ,
иным
федеральным законом информация.
2.1.19. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой
или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на
работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.20. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.21. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если
в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.22. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
5

Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.23. На каждого работника образовательном учреждении ведется личное дело,
которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об
образовании, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в
образовательной организации (медицинская книжка), выписок из приказов о назначении,
переводе, поощрениях и увольнениях, для педагогических работников материалов по
результатам аттестации и повышении квалификации. После увольнения работника его
личное дело хранится в образовательном учреждении бессрочно.
2.2. Порядок перевода на другую работу.
2.2.1. Перевод на другую работу, постоянное или временное изменение трудовой
функции работника допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Не требует
согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место,
если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового
договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.2.2. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает
силу и перевод считается постоянным.
2.2.3. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для
замещения отсутствующего работника без согласия работника.
2.2.4. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим
законодательством, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую
имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию
здоровья.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во
временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном
переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей
работы трудовой договор прекращается.
2.2.5. Изменение подведомственности (подчиненности) образовательного
учреждения или его реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с
работниками.
2.3. Порядок увольнения работников.
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям
предусмотренным законодательством.
2.3.2. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя
предусмотрены ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами.
2.3.3. Основаниями прекращения трудового договора с работником по инициативе
работодателя являются:
1) ликвидация образовательного учреждения;
6

2) сокращение численности или штата работников образовательного учреждения;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смена собственника имущества образовательного учреждения (в отношении
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
образовательного учреждения - работодателя или объекта, где по поручению работодателя
работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
8)
непринятие
работником
мер
по
предотвращению
или
урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
9)
совершение
педагогическим
работником
аморального
проступка,
несовместимого с продолжением данной работы;
11) представление работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
13) при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
2.3.4. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения представительного органа работников и без
выплаты выходного пособия.
2.3.5. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации образовательного учреждения) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.3.6. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три
дня.
2.3.7. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время,
7

предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
2.3.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового Кодекса или иного федерального закона.
2.3.9. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за
задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
пункта 6 части первой статьи 81 (прогул) или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового
Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам
в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса. По письменному
обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае,
если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника не
ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
8

обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также
в трудовой книжке.
3. Основные права и обязанности сторон трудового договора
3.1. Права работников определены Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273ФЗ и настоящими Правилами.
3.2. Круг основных обязанностей (работ) работодателя, педагогических и иных
работников образовательного учреждения определяется настоящими Правилами,
трудовым договором, а также должностными инструкциями и положениями,
утвержденными в установленном порядке.
К компетенции работодателя относятся:
1) разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил
внутреннего трудового распорядка работников, иных локальных нормативных актов,
содержащие нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
2) материально-техническое обеспечение образовательной деятельности,
оборудование помещений в соответствии с нормами и требованиями законодательства;
3) предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении
и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах
самообследования;
4) установление штатного расписания в пределах выделенного фонда заработной
платы, ставок заработной платы согласно действующему законодательству;
5) прием обучающихся в образовательное учреждение;
6) прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых
договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация
непрерывного повышения квалификации работников;
7) утверждение образовательных программ и других локальных актов
образовательного учреждения;
8) разработка и утверждение по согласованию с учредителем программы развития
образовательного учреждения;
9) утверждение учебного плана, расписания учебных занятий, графиков работы,
графика отпусков;
10) издание приказов, инструкций и других локальных актов, обязательных для
выполнения всеми работниками образовательного учреждения;
11) распределение учебной нагрузки на следующий учебный год;
12) проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней
системы оценки качества образования;
15) создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья
обучающихся и работников образовательного учреждения.
Работодатель имеет право:
1) управлять образовательным учреждением, принимать решения в пределах
полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, представлять
образовательное учреждение во всех инстанциях.
2) вести коллективные переговоры через своих представителей и заключать
коллективные договоры;
9

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
6) осуществлять контроль за деятельностью педагогических и иных работников, в
том числе путем посещения и анализа учебно-тренировочных занятий и всех других видов
учебных и воспитательных мероприятий, а так же в процессе трудовой деятельности в
соответствии с должностной инструкцией;
7) реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
8) исполнять иные обязанности, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
Работодатель обязан:
1) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) правильно организовать труд работников образовательного учреждения в
соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них
определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и
безопасные условия труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
7) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
8) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
9) организовывать медицинское обслуживание работников (организация
вакцинации, периодических медицинских осмотров);
10) в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
11) не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), при наличии
медицинских противопоказаний, а так же в случае нахождения в состоянии алкогольного
или наркотического опьянения;
12) обеспечивать систематический контроль соблюдения условий оплаты труда
работников и расходования фонда заработной платы;
13) создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников,
обеспечивать
профессиональную
подготовку,
переподготовку и
повышение
профессиональной квалификации работников не реже одного раза в три года;
10

14) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
15) доводить до всех работников приказы, распоряжения, документы, касающиеся
трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников под
роспись;
16) отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных действующим законодательством;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном действующим законодательством, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством.
17) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами образовательного учреждения и трудовым договором;
Работник имеет право:
1) на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных трудовым законодательством и трудовым договором;
2) на предоставление ему рабочего места, соответствующего условиям,
предусмотренным государственными стандартами и правилами безопасности труда;
3) на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания;
4) на своевременное и в полном объеме получение заработной платы,
предусмотренной трудовым договором;
5) на отдых в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,
содержащим нормы трудового права, настоящими Правилами и трудовым договором;
6) на получение полной и достоверной информации об условиях труда и
требованиях охраны труда на своем рабочем месте;
7) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном действующим в Российской Федерации
законодательством о труде не реже одного раза в три года;
8) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Работодателя;
9) на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний в порядке, установленном федеральными законами;
11

10) на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра
(обследования);
11) на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом,
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он
занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
12) на прохождение аттестации по желанию педагогических работников в целях
установления квалификационной категории;
13) на защиту персональных данных, хранящихся у Работодателя в соответствии с
Трудовым кодексом и действующим законодательством Российской Федерации;
14) на иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации
для педагогических работников.
Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
2) соблюдать настоящие Правила;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5) бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
6) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
7) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
8) немедленно извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью обучающихся, работников или людей, находящихся на территории и в
помещениях образовательного учреждения, о каждом несчастном случае, происшедшем
на рабочем месте, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления);
9) проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования),
а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными
законами;
10) незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу сохранности имущества Работодателя и других работников;
11) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
локальными нормативными актами образовательного учреждения и трудовым договором;
12) действовать в случае пожара или других стихийных бедствий согласно
утвержденному плану эвакуации.
Работникам, независимо от рабочего времени или времени отдыха
запрещается:
- находиться в помещениях образовательного учреждения в верхней одежде и
головных уборах;
- употреблять нецензурные выражения на территории и в помещениях
образовательного учреждения;
- курить на территории и в помещениях образовательного учреждения;
- распивать алкогольные напитки на территории и в помещениях образовательного
учреждения;
12

-находиться в состоянии наркотического или алкогольного опьянения на
территории и в помещениях образовательного учреждения;
- оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки
сменяющего работник заявляет об этом заведующему образовательным учреждением,
который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию основной образовательной программы
дошкольного образования;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений, работников образовательного учреждения, не допускать
пропаганды исключительности, превосходства либо неполноценности граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, не проявлять негативного отношения к
гражданам иной социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности;
4) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
5) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
6) систематически повышать свой профессиональный уровень;
7) раз в пять лет проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия
занимаемым ими должностям на основе оценки профессиональной деятельности
аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой образовательным учреждением;
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или не
надлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью
1статьи 48 Федерального закона «Об образовании в РФ», несоблюдение норм Положения
о профессиональной этике педагогических работников учитывается при написании
характеристики-представления для прохождения аттестации;
8) передать ребенка из образовательного учреждения родителю (законному
представителю);
9)
грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
10) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в
том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты,
проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
11) соблюдать законные права и свободы обучающихся;
12) проявлять заботу об обучающихся образовательного учреждения, учитывать
индивидуальные особенности детей и положение их семей;
13)
принимать участие в работе педагогического совета образовательного
учреждения;
14) осуществлять организацию летнего отдыха обучающихся с проведением
оздоровительных мероприятий в соответствии с установленными правилами и планом
13

работы образовательного учреждения.
4. Ответственность сторон трудового договора
4.1. За нарушение положений трудового законодательства и законодательства,
правовых, нравственных и этических норм и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности
в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
4.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
4.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
5. Рабочее время и время отдыха работников образовательного учреждения
5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды
(месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего
времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда. Продолжительность рабочего дня или смены,
непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.
Рабочее место - место, где работник должен находиться и которое прямо или
косвенно находится под контролем Работодателя.
Нахождение на рабочем месте в нерабочее время допускается только по
предварительному согласованию с руководителем.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
5.2. Режим работы образовательного учреждения и длительность пребывания в нём
детей определяются уставом образовательного учреждения и являются следующими:
длительность пребывания детей 10,5 часов с 7-30 до 18-00 часов.
5.3. График работы персонала утверждается приказом заведующего
образовательного учреждения и предусматривает время начала и окончания работы,
перерыв для отдыха и питания.
5.4. В образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Режим работы различных категорий работников образовательного учреждения
14

устанавливается графиками рабочего времени, ежегодно утверждаемыми заведующим
образовательным учреждением.
Продолжительность рабочего времени составляет:
- 40 часов в неделю - для административно-управленческого и младшего
обслуживающего персонала;
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до 16 лет – 24 часа в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы – 35 часов в неделю;
для педагогических работников – 36 часов в неделю;
для музыкального работника – 24 часа в неделю;
для инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю;
для педагога-психолога – 36 часов в неделю
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
или опасным условиям труда, – 36 часов в неделю.
Для сторожей устанавливается чередование рабочих и выходных дней в
соответствии с утвержденными графиками сменности. В отношении этих работников
вводится суммированный учет рабочего времени.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в ночное время
оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но
не ниже 50 % часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый
час работы в ночное время.
5.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
определяется настоящими Правилами, трудовым договором, должностной инструкцией,
расписанием занятий, иными локальными нормативными актами образовательного
учреждения.
5.6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом:
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных мероприятий,
проводимых с обучающимися.
5.7. К рабочему времени педагога также относятся следующие периоды:
- заседания Педагогического совета;
- общие собрания работников образовательного учреждения;
- рабочие совещания;
- заседания методического объединения;
- дежурства по образовательному учреждению.
5.8. Время начала и окончания работы:
а) административно-управленческий персонал: с 9.00 до 18.00;
б) младший обслуживающий персонал:
- уборщик служебных помещений, младшие воспитатели образовательного
учреждения, рабочий по обслуживанию зданий, прачка, дворник: с 8.00 до 17.00 часов;
- ночной сторож: с 18.00 до 6.00 утра;
5.9. Общие собрания, педагогические советы проводятся по мере необходимости,
но не реже 2 раз в год, общие родительские собрания – по мере необходимости.
5.10. Все собрания продолжаются не более – 1,5 – 2 часов.
5.11. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на
работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный
рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением
15

рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее
время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период
наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления
неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом
условий производства (работы) у данного работодателя.
5.12. Учет рабочего времени работников ведется в табеле учета рабочего времени,
который составляется ежемесячно в соответствии с утвержденной формой.
5.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного
органа работников.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка
которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно
действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания
населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным
16

ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или
час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном
размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
5.14. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации.
5.15. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени
работников сокращается на один час
Перенос нерабочих праздничных дней при совпадении выходного и нерабочего
праздничного дней осуществляется в соответствии с положениями ТК РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.16. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не менее 30 минут.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
5.17. Работник должен прибыть на рабочее место в установленное время.
5.18. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на
рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства) и
временной нетрудоспособности, допускается с предварительного разрешения
работодателя.
5.19. Работник лично или через своих представителей извещает работодателя о
своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности в течение
рабочего дня.
5.20. Работник обязан предупредить работодателя о выходе на работу по окончании
нетрудоспособности в течение рабочего дня, в который был закрыт листок
нетрудоспособности.
6. Предоставление отпуска
6.1. Работникам образовательного учреждения предоставляются ежегодные
отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
6.2.
Продолжительность
основного
ежегодного
отпуска
работников
образовательного учреждения составляет:
- 28 календарных дней - для работников, не относящихся к педагогическим;
- 42 календарных дня – для педагогических работников, заведующего.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в
соответствии с настоящими Правилами и иными федеральными законами. Порядок и
условия предоставления ежегодного отпуска, устанавливается ТК РФ и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
17

соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
представительного органа работников не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.4. График отпусков составляется с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы образовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха
работников и является обязательным как для работодателя, так и для работника.
6.5. О времени начала отпуска работодатель уведомляет работника под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
6.6. Работодатель предоставляет:
дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам,
совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня
впервые в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях;
- дополнительный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней работникам на
основании Закона Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся
воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АС».
6.7. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных
дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
6.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и Работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
в
других
случаях,
предусмотренных
Трудовым Кодексом,
иными
федеральными законами либо коллективным договором.
6.9. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
6.10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
6.11. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные
18

отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
6.12. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
6.13. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое
заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в
порядке перевода другой работник.
6.14. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются
Учредителем в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования.
7. Оплата труда
7.1. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника
государственного
или
муниципального
учреждения,
осуществляющего
профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего,
входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
7.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях).
7.3. Вопросы оплаты труда регулируются Положением об условиях оплаты труда
работников образовательного учреждения, Положением о выплатах компенсационного,
стимулирующего и иного характера работников образовательного учреждения,
коллективным договором, трудовым договором и данными Правилами.
7.4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда.
7.5. Оплата труда педагогических работников осуществляется на основе
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в
соответствии с действующей системой оплаты труда, с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
Тарификация утверждается заведующим не позднее 5 сентября текущего года на
19

основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения
педагогических работников не позднее 1 июля текущего года.
7.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: «20» числа текущего месяца;
«05» числа последующего месяца.
7.7. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.8. При выплате заработной платы образовательное учреждение обязано извещать
в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение образовательным учреждением установленного срока выплаты
заработной платы (оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат),
причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
7.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
7.10. Порядок, место, сроки выплаты заработной платы определяются ТК РФ и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8. Поощрения за успехи в работе.
8.1. Образовательное учреждение применяет меры поощрения, установленные
действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. Работодателем применяются следующие виды поощрения работников,
добросовестно исполняющих трудовые обязанности:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение почетной грамотой;
- представление к награждению государственными и отраслевыми наградами.
В соответствии с Положением о выплатах компенсационного, стимулирующего и
иного характера работников образовательного учреждения, утвержденным с учетом
мнения представительного органа работников, в образовательном учреждении
устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
8.3. За особые трудовые успехи работники образовательного учреждения
представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями РФ,
присвоения звания «Почетный работник образования».
8.4. Поощрения объявляются приказом заведующего образовательным
учреждением, доводятся до сведения всего коллектива образовательного учреждения.
8.5. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в
установленном порядке.
8.6. При применении мер общественного, морального и материального поощрения,
при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение работников образовательного учреждения.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка,
должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного
общественного воздействия, а так же применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
20

9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем
месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения.
9.4. Расследование дисциплинарного проступка, нарушений педагогическим или
иным работником норм профессиональной этики, положений Устава образовательного
учреждения
рассматривается
комиссией,
созданной
приказом
заведующего
образовательным учреждением.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
9.6. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на
учет мнения представительного органа работников.
9.10. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностными инструкциями,
настоящими Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания;
- за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего
дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии (ст.
81, п.5 ТК РФ).
9.11. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение
всего рабочего дня, равным образом отсутствие на работе более 4 часов в течение
рабочего дня без уважительной причины,
9.12. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические
работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с
дальнейшим выполнением воспитательных функций.
9.13. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскании должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
9.14. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения
работников образовательного учреждения.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
9.16. Работодатель по своей инициативе или по ходатайству органа
самоуправления может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если
21

работник не допускал нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как
хороший, добросовестный работник.
9.17. Дисциплинарное взыскание на заведующего образовательным учреждением
налагает Учредитель.
10. Удаленная работа
10.1. Работники могут выполнять трудовую функцию, определенную трудовым
договором вне места расположения работодателя, его филиала, представительства, вне
стационарного рабочего места – удаленно на территории РФ, в случаях, определенных
настоящими Правилами
10.2. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а
в экстренных случаях с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
10.3. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах, не запрещенных
на территории РФ и иными способами.
10.4. Работники должны быть на связи со своими непосредственными
руководителями в течение всего рабочего дня по графику работы, установленному
настоящими Правилами или трудовым договором работников.
10.5. Если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным
соглашением или приказом о переходе на удаленную работу, работник в конце каждого
рабочего дня должен заполнить отчет с описанием работы, проделанной за день, и
направить его по рабочей электронной почте своему непосредственному руководителю.
10.6. Работодатель обеспечивает работников всем необходимым оборудованием и
программами для выполнения работы удаленно. Они передаются работникам по акту
приема-передачи.
11. Особенности регулирования труда работников предпенсионного возраста
11.1. Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до
наступления возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначаемую досрочно.
По общему правилу у женщин предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у
мужчин – с 60 лет. Работники, которые согласно пенсионной реформе должны выйти на
пенсию по старости в 2020 году, могут это сделать на полгода раньше (п. 3 ст. 10 Закона
от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Пенсионная реформа предусматривает переходный период,
который продлится 9 лет: с 2019-го по 2027-й.
Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы три
ребенка, она выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57 лет.
Предпенсионный возраст у нее начнется в 52 года.
Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный
возраст начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она выйдет в 50
лет, а предпенсионный возраст начнется в 45 лет.
11.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с
помощью электронного удостоверения, которое он получил в Пенсионном фонде.
11.3. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник
предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе
продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время
22

перерывов в работе, работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника и условий
работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ.
11.4. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного
возраста предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных
дней в году.
12. Диспансеризация
12.1. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на один рабочий
день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его возраст
будет кратным трем. Возраст определяется по году рождения, а не по дате рождения.
12.2. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются
от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
12.3. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего образовательным учреждением.
12.4. Если работодатель не согласится с датой освобождения от работы, указанной
в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
12.5. Результаты рассмотрения заявления заведующий, лицо, его заменяющее,
оформляют в виде резолюции на заявлении.
12.6. Работник обязан представить в образовательное учреждение справку из
медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации.
Если работник не представит справку в указанный срок, работодатель вправе
привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в
раздел 9 настоящих Правил.
13. Организация работы по профилактике распространения новой коронавирусной
инфекции
13.1. Работодатель в целях противодействия распространения коронавирусной
инфекции:
1. Информирует работников о рисках новой коронавирусной инфекции COVID-19,
мерах индивидуальной профилактики, необходимости своевременного обращения за
медицинской помощью при появлении первых симптомов ОРВИ.
2. Организует ежедневный визуальный осмотр и опрос работников на предмет
наличия симптомов ОРВИ перед началом и в течении рабочего дня.
3. Обеспечивает измерение температуры работников перед началом работы (при
температуре 37.0 и выше, либо при других явных признаках ОРВИ, сотрудник должен
быть отстранен от pa6oты). Каждое измерение температуры работников регистрируется в
журнале регистрации температуры работников.
4. Обеспечивает работников запасом одноразовых масок (исходя из
продолжительности рабочей смены и замены масок не реже одного раза в 2 часа) для
использования их при работе, а также кожными антисептиками для обработки рук,
дезинфицирующими средствами. Повторное использование одноразовых масок не
23

допускается.
5. Обеспечивает регулярную дезинфекцию помещений и их регулярное (каждые 2
часа) проветривание. Дезинфекция может проводиться собственными силами и
посредством привлечения специализированных организаций. Обеззараживанию подлежат
все поверхности, оборудование и инвентарь производственных помещений, санузлов.
6. Предоставляет работникам, проходящим вакцинацию против COVID-19, два
оплачиваемых выходных дня по согласованию с работодателем.
13.2. Работники в целях противодействия распространения коронавирусной
инфекции обязаны:
1. Соблюдать санитарные нормы и правила личной гигиены, установленные в
организации.
2. Оповещать работодателя о любых отклонениях в состоянии здоровья.
14. Заключительные положения
14.1. Настоящие Правила принимаются на общем собрании работников
образовательного
учреждения,
утверждаются
заведующим
образовательным
учреждением.
14.2. В случаях, не предусмотренных настоящими Правилами, следует
руководствоваться Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
14.3. Настоящие Правила действительны до принятия новой редакции.
14.4. Контроль соблюдения настоящих Правил возложен на заведующего
образовательным учреждением.

24